Verhaltenskodex für Lieferanten

 

Verantwortung zählt für uns als Unternehmen zu unseren zentralen Kernwerten. Darunter fällt nicht nur Verantwortung für Energie und Umwelt, sondern auch Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnerinnen und der Gesellschaft. Dazu gehört auch, sich jederzeit und überall an geltende Gesetze zu halten, ethische Werte zu respektieren und nachhaltig zu handeln. Damit wir alle unsere Verantwortung kennen und wahrnehmen können, wurde dieser Verhaltenskodex geschaffen. Er definiert rechtliche und ethische Grundregeln, zu deren Einhaltung wir uns verpflichten.

Er dient allerdings nicht nur als Leitfaden für unser eigenes Verhalten und unsere Entscheidungen innerhalb unseres Unternehmens, sondern soll auch als Verhaltenskodex dienen, der für unsere Lieferanten Verpflichtung ist.

 

a) Einhaltung der Gesetze

Alle gültigen nationalen und internationalen Gesetze und Rechtsvorschriften sowie Mindeststandards und Konventionen sind einzuhalten.

 

b) Geschäftliche Integrität

Die Lieferanten haben Ihre Geschäftstätigkeit in Übereinstimmung mit den ethischen Standards auszuüben.

Insbesondere in Bezug auf Korruption, Bestechung, die Wahrung des geistigen Eigentums, den freien Wettbewerb und Interessenskonflikte sind die geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

 

c) Sozial- und Arbeitsbedingungen

Die Grundrechte der Arbeitnehmer sind von unseren Lieferanten anzuerkennen. Die Arbeitnehmer sind mit Würde und Achtung unter Wahrung ihrer Grundrechte zu behandeln. Dabei ist es bedeutungslos, ob es sich um eine direkte Beschäftigung, Auftragsuntervergabe, Zeitarbeit oder sonstige Beschäftigungsformen handelt.

1. Kinderarbeit ist gemäß den Konventionen der Vereinten Nationen, der ILO und den nationalen Gesetzen verboten.

2. Zwangsarbeit, welche unter Anwendung körperlicher oder psychischer Gewalt, Einbehaltung der Ausweispapiere für Arbeitnehmern zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder durch unfreiwillige Gefängnisarbeit erzwungen wird, ist ebenfalls verboten.

3. Die Lieferanten haben alle gültigen nationalen Gesetze und Branchenstandards zur Einhaltung der jeweils gültigen Wochenarbeitsstunden und anderer nationaler Gesetzgebungen einzuhalten.

4. Diskriminierung auf Grund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Neigung, sozialer oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Nationalität, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderer persönlicher Differenzierungen ist bei der Einstellung und Beschäftigung, der Entlohnung, der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie dem Eintritt in den Ruhestand untersagt.

5. Die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist durch Bereitstellung und Verwendung von Schutzausrüstungen, Brandsicherheit, Zugang zu medizinischer Notfallversorgung sowie angemessener Belüftung zu gewährleisten. Arbeitnehmer dürfen nicht vorsätzlich gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Situationen ausgesetzt werden. Der Zugang zu Trinkwasser, sanitären Einrichtungen und eine angemessene Belüftung müssen den gesetzlichen Vorgaben gerecht werden. 

6. Die reguläre Arbeitszeit ist unter Achtung der gesetzlichen Mindestlöhne und geltenden Tarifverträge zu Vergüten. Illegale und unerlaubte Lohnabzüge sind als Disziplinarmaßnahme nicht erlaubt.

7. Das Recht der Arbeitnehmer auf allgemeine Interessenvertretung, der Beitritt und die Gründung zur Arbeitnehmervertretungen einschließlich Gewerkschaften sowie das Recht aus Kollektivverhandlungen werden anerkannt.

 

d) Umwelt und Sicherheit

Bei Transport, Lagerung, Entsorgung und Verwendung von Gefahrstoffen und Chemikalien werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten oder übertroffen.

 

e) Verantwortung

Die ökologische Verantwortung der Lieferanten hinsichtlich der Ressourcenschonung, der Abfallproduktion und Entsorgung sowie dem Emissionsausstoß wird anerkannt, gesetzliche Vorgaben hierzu eingehalten und sich um eine Verbesserung der Umweltleistung bemüht.

 

f) Datenschutz

Der Datenschutz aller Mitarbeiter und Geschäftspartner wird gewährleistet. Sofern die Stermanns Etiketten GmbH personenbezogene Daten erhebt und speichert, werden diese gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen verarbeitet.

 

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